人才的流失给公司的正常运营带来了一定的影响，一些项目不得不暂时搁置。

“叶总，这样下去不是办法，我们得尽快招聘新的人才。”部门经理说道。

叶萱点头同意，“加大招聘力度，同时提高员工的福利待遇，吸引优秀的人才加入。”

在招聘新员工的过程中，叶萱发现市场上对公司的负面评价较多，导致很多优秀的人才望而却步。

“叶总，我们得想办法改善公司的形象，不然很难招到合适的人。”招聘主管说道。

叶萱决定通过媒体和公关活动，重塑公司的良好形象。

“我们要让外界看到公司的实力和潜力，消除大家的顾虑。”叶萱说道。

经过一系列的努力，公司的形象逐渐得到改善，招聘工作也取得了一定的进展。

但此时，与跨国企业的合作又出现了新的波折。

跨国企业突然提出要对公司进行全面的尽职调查，包括财务、技术、管理等各个方面。

“叶总，他们这是在进一步试探我们的底线。”高管说道。

叶萱知道这是合作过程中必须面对的挑战，“全力配合调查，但也要注意保护公司的核心机密。”

尽职调查的过程十分繁琐和严格，公司的各个部门都承受着巨大的压力。

“叶总，这样下去大家都快撑不住了。”部门经理说道。

叶萱鼓励大家，“坚持住，这是合作的关键一步，只要我们通过调查，合作就能顺利推进。”

在大家的努力下，公司终于通过了尽职调查，但跨国企业又提出了一些新的要求。

“叶总，他们要求降低合作的分成比例，这对我们很不利。”商务经理说道。

叶萱再次与跨国企业进行谈判，“我们已经做出了很多让步，这个要求我们无法接受。”

谈判再次陷入僵局，叶萱感到身心俱疲。

就在这时，公司的一款新产品在市场上意外获得了好评，销量迅速增长。

“叶总，这是个好机会，我们可以借此在谈判中增加筹码。”市场部经理说道。

叶萱决定利用这个机会，重新与跨国企业展开谈判。