“叶总，代工工厂要价很高，而且产能有限。”采购经理说道。

叶萱咬咬牙：“先解决燃眉之急，后续再想办法优化生产流程。”

在解决生产问题的过程中，公司的资金再次紧张起来。

“叶总，账上的资金快见底了，如果不能尽快回笼资金，公司的运营会出现困难。”财务总监说道。

叶萱决定加快销售回款的速度。

“叶总，客户那边要求延长付款期限，否则就不再合作。”销售经理说道。

叶萱亲自与客户沟通协商：“希望您能理解我们的难处，大家相互支持，才能实现共赢。”

经过努力，部分客户同意提前付款，但仍有一些客户态度强硬。

此时，公司内部也出现了一些管理问题。

“叶总，部门之间的沟通不畅，工作效率低下，导致很多任务无法按时完成。”运营经理说道。

叶萱组织召开跨部门会议，强调团队合作的重要性。

“大家要摒弃部门之间的隔阂，共同为公司的目标努力。”叶萱说道。

但改变不是一蹴而就的，需要时间和持续的推动。

就在叶萱全力以赴应对这些问题的时候，她收到了一封匿名信。

信中警告她不要再与新的竞争对手对抗，否则后果自负。

叶萱冷笑一声，将信揉成一团。