第二百七十五章：回归与新生

叶萱经过一段时间的治疗，身体状况终于有了明显的好转。当她准备重新回到公司时，心中既期待又有些忐忑。

她走进公司的那一刻，所有人都停下手中的工作，热烈鼓掌欢迎她的归来。

“叶总，您可算回来了！”员工们的脸上洋溢着真诚的喜悦。

叶萱微笑着向大家点头示意，然而她很快就发现，公司的氛围和之前相比有了一些微妙的变化。

她来到自己的办公室，助理立刻递上了最近的工作报告。

“叶总，在您不在的这段时间，公司虽然经历了一些波折，但也有了一些新的发展。”助理说道。

叶萱仔细翻阅着报告，眉头时而紧皱，时而舒展。

原来，在她离开的这段时间，高管们为了应对各种问题，不得不做出了一些大胆的决策。其中一些决策取得了不错的效果，比如开拓了新的客户群体，提高了公司的知名度；但也有一些决策带来了一些隐患，比如为了追求短期的业绩增长，降低了部分产品的质量标准，导致一些客户的投诉。

叶萱立刻召集了高管会议。

“我很感谢大家在我不在的时候为公司付出的努力，但有些问题我们必须正视。”叶萱严肃地说道。

高管们面面相觑，气氛有些紧张。

“降低产品质量标准这种短视的行为，绝对不能再出现。我们要的是长期的发展，而不是一时的利益。”叶萱说道。

高管们纷纷点头，表示会立即整改。

叶萱开始深入各个部门，了解具体的工作情况。她发现，由于之前的混乱，一些部门之间的沟通协作出现了严重的问题。

“销售部门和生产部门必须密切配合，不能再各自为政。”叶萱说道。

为了解决这些问题，叶萱组织了一系列的培训和团建活动，加强部门之间的交流与合作。

同时，叶萱也意识到公司的管理制度需要进一步完善。

“我们要建立更加科学的绩效考核体系，激励员工的积极性和创造力。”叶萱说道。

在叶萱的努力下，公司的内部管理逐渐走上正轨。但市场竞争依然激烈，公司面临着巨大的压力。

“叶总，竞争对手又推出了一款新产品，对我们的市场份额造成了很大的冲击。”市场部经理说道。

叶萱沉思片刻：“我们不能总是被动应对，要主动创新。”

叶萱决定加大研发投入，组建更强大的研发团队。