与此同时，公司内部也出现了人心浮动的情况。

“公司是不是要不行了？我是不是该另谋出路？”一些员工私下里议论纷纷。

“叶总，已经有一些员工提交了辞职信，我们该怎么办？”人力资源经理焦急地问道。

叶萱强装镇定，“先稳住留下来的员工，承诺不会亏待大家。对于要离开的，按照规定办理手续。”

为了节省成本，叶萱不得不做出裁员的艰难决定。

“对不起大家，这是公司目前无奈的选择，希望有一天公司好转，还能欢迎大家回来。”叶萱在裁员会议上声音沙哑地说道。

被裁的员工们神情落寞，而留下来的员工们也都心情沉重。

就在这时，银行也传来了坏消息。

“叶总，由于贵公司的信用评级下降，我们需要重新评估贷款额度，可能会减少贷款。”银行客户经理说道。

叶萱感觉自己仿佛置身于悬崖边缘，每一步都充满了艰险。

“无论如何，请您尽量帮忙协调，公司正在努力走出困境。”叶萱恳求道。

竞争对手趁机大肆挖角公司的核心技术人员和销售骨干。

“叶总，他们开出了非常诱人的条件，我们的一些关键人员已经动摇了。”技术总监说道。

叶萱深知人才的重要性，“与他们逐一谈话，了解他们的需求，尽量挽留。”

叶萱亲自与那些动摇的员工交流，动之以情，晓之以理。