以至于业内不少人几乎都拿梁声详当茶余饭后的笑话，甚至就连志佳集团的一些中高层也公开地嗤笑讥讽，对于梁声详的管理地位显然不认可。

在他们看来，梁声详不过是一个手下败将，当初差点把他们这些人的饭碗都砸了。

手下败将如今却摇身一变成了志佳集团的副总，每年还拿干股分红的那种，怎么能不让人眼红与气愤。

秦志峰当然也明白，所以刚才办公楼前问梁声详工作进展的时候，梁声详也只能笑笑。

毕竟作为副总，他总不至于连这点小事都要在秦志峰面前诉苦吧。

那么秦志峰请他的意义何在？

梁声详或许是为了让秦志峰放心，上任后不遗余力地推行轮岗制度，却因为力度一下过大，导致这些高层更加不满。

许盛在位之前轮岗制度已经开始在集团内部执行，从中层干部开始，原本再过一段时间随着高层轮岗制的落实，梁声详的管理压力会小很多。

他还是急了点，或许正是因为内部的质疑，梁声详才会如此着急。

轮岗制最大的抵触便来自于这些高层，无论是福州最开始的志伶海鲜罐头厂，还是原德超食品原本支持梁声详的高层以及蓉城这边的原华锋方便面的管理层几乎都很反对轮岗制这项决议。

除了圈子房产习惯等等因素以外，他们反对的最主要原因便是实施轮岗制度后他们这些高管无法“拥兵自重”，更不可能将个人利益与部门利益进行捆绑，进行资源垄断。

当然也有人担心下面的人不是自己培养起来的用不习惯或者不听话之类的等等原因。

要说所有高层里面最容易拥兵自重的就是梁声详，毕竟德超的高层就是他以前的手下。

他认为秦志峰推行轮岗制度就是为了防止他势大，所以他才主动大力地推行轮岗制度，好让秦志峰放心。

当然最主要的原因是他相信秦志峰的能力，他相信秦志峰完全可以带领志佳集团成为食品行业的航空母舰。