第50章 准备招聘(2)

虽然是初创业公司,但职业经理人要能够负责工作室整体规划、业务方向,最重要是把控网络舆论,能够提出有效的网络营销、策划方案,并具备强有力的执行力。

这一点她当然要要求高了。

工作室除了粉丝问题,最重要是为了给自家黛宝保驾护航,能力中庸的人要来做什么,她又不要保守守城,要的是大刀阔斧的魄力。

即便万一遇到大资本这样的对手,也不会毫无反击之力。

当然目前阶段,不管是她工作室的规模,还是林清黛目前在圈内的咖位,大概率遇不到这样的对手能直接硬刚。

但对经理人的要求就直接提到这个层面,毕竟要考虑后续发展。

而且,她也能跟着学一些管理方面的东西。

上辈子沈家可没有教导过她这些,但她见过,所以自然也知道,只靠自己摸索,学不来。

她又不是商业奇才。

......

鼎兴猎头公司。

“那位客户要求这么高的啊?不就是个初创业的小工作室吗?”

鼎兴猎头公司,最终给明溪选了三位面试者。

当天,瑞希就联系了三人,安排三人在下午进行面试,地点就在沪州大学综合楼租的商铺。

不过商铺现在已经改为了工作室,和诺亚写字楼那边的工作室,采用两地一体方式办公,这边主要是明溪作为主负责的办公地点。

当然,后续明溪可能会考虑,在学校内部招聘一些在校学生,以及考虑增加芯片半导体相关工作的部门,或者单独划分一个部门之类,但这个得后续再说。

这家工作室目前在学校申请了大学生创业资格证,如果审批下来,明溪就打算借此招聘一些在校大学生兼职。

包括沪州大学,也包括周边其他大学,毕竟这边位于大学城,高校众多,文理科类人才济济,初创业的工作室也不可能一直是工作室,要发展就少不了人才的招揽。

对于创业,对于管理和人员使用,她自己也得一步一步摸索,正好现在还有四年大学时间,可以先一步步来。

......

“明溪,你今天什么安排,有空去食堂体验一下吗?还是有别的事要忙?”