许多老工人习惯了旧的操作方式，对新机器感到陌生和害怕，学习起来十分困难。这导致在蒸汽机投入使用的初期，生产效率并没有立刻达到我们的预期

。殿下，那些老工人就像习惯了走老路的老马，突然让他们走一条新的、复杂的路，他们就有些不知所措了。”

朱允熥微微点头，表示理解，说道：“这也是人之常情。那你们可有什么办法来解决这个问题？”

官员继续说道：“殿下，臣等想过一些办法。我们想让纺织厂的工头和熟练工人先进行集中学习，就像先训练一批小队长一样。他们先掌握了新技能，然后再由他们去教导其他工人。

这样一层一层地传授下去，或许能让工人们更快地适应新机器。同时，殿下，臣觉得可以给予工人一些奖励措施，鼓励他们积极学习新技能。

比如，谁先学会操作，就给予一定的奖金或者其他奖励，就像战场上的军功赏赐一样，激励工人们奋勇向前。”

朱允熥思考了一下，说道：“此计可行。不过，奖励措施要合理公平，不能引起工人们之间的矛盾。另外，对于那些实在难以学会的老工人，也要妥善安置，不能让他们失去生计。”

官员又说道：“殿下，还有一个问题。蒸汽机的维护成本较高。其部件复杂，一旦出现故障，需要专业的工匠来修理。而目前这样的专业工匠数量有限，且维修所需的零部件也不易获取。

这使得蒸汽机一旦出现故障，就会导致长时间的停产，给纺织厂带来不小的损失。殿下，这就好比一个人身体的某个关键器官出了问题，却找不到好的医生和合适的药材来医治。”

朱允熥沉思片刻后说道：“对于工人培训，可按你们所说的去做。至于蒸汽机的维护问题，咱会让蒸汽机研究与应用专门机构加大对工匠的培养力度，并且研究如何提高零部件的生产效率，降低成本，确保零部件的供应充足。

咱觉得，可以在纺织厂培养一些年轻的工匠，让他们一边在厂里工作，一边到专门机构学习，这样既能在厂里及时处理一些小故障，也能为日后培养更多的专业人才。”