“同时优化创意团队的工作流程，不但可以增强生产能力，还可以同步开展多项工作。

我们新建的数字平台也有助于增强市场影响力，同时让我们的顶级作品能够在多个电视频道上放映。”

主持人认可地点点头，追问道：“正如您所介绍的方法，在国内看来是相当不同寻常的，你觉得这些做法我们能够借鉴吗？”

“诚然，存在一些值得学习的地方，不过完全模仿则并不现实。

比如，我们习惯于作品全部制作完成之后统一播出，而它们采取的是按周更新，这种模式根据观众的即时反馈来调整故事的发展方向。”

何宇柱解释道：“这样的做法可能会导致本来颇受喜爱的作品到了最后几集因为关注度下降而匆匆结束，从而影响了整体的效果。”

“它们更加注重市场效益，这是显而易见的。”

主持人总结说道。

话题一转换，他紧接着问道：“虽然您建立了一个庞大的商业王国，但是您的两个儿子都没有表现出对参与家族企业的兴趣，对此你有什么看法？”

“我没有特别的感受，毕竟职业道路应以个人意愿为主，既然他们没有这方面的情愿，我也没法强制他们参与。”

何宇柱微微一笑回应，“在我的观念里，对孩子应有的是一种尊重的态度，就如我对自己所经营的事业或是个人婚恋的态度一般，从来都不干预子女的生活选择。”

“况且我现在也有几位小孙子正茁壮成长，将来或许他们会对继承家业感兴趣也不一定？”

“只要我还能够活跃，企业的事宜就由我亲自打理；当我真的年迈，力不能及之时，自然会有合适的人选接手。”

“您是如何培养孩子成长的？”

主持人好奇地接着问。

“我认为身体力行比说教更重要。

我不专门教导他们什么具体内容，而更注重以身作则，成为他们的好榜样。”

何宇柱回答道：“父母应该时刻保持积极向上的态度，例如我自己，就经常花时间去钻研菜谱。”