最终三甲胜出者将获得一份正式艺人协议，每位优胜者的合同条款可能各有不同。

除了竞技环节，还包括学习课程。

晋级选手们将享受专业化的培训辅导，鉴于很多人天赋异禀但缺乏职业素养和表演技巧，这项培训至关重要。

此外，参与对象必须是非行业内部人士，不允许已有演艺经纪代理关系者参与进来，从而确保每一位参加者都享有同样的公平竞争环境。

所有的入选标准与程序细节皆公开透明，核心价值在于公正无偏，所有选手没有背后的资本操控因素影响。

接下来的重要任务是管理团队成员，因为有些导演已习惯于某些内部规矩。

何宇柱对此最为不能容忍，尽管管理效果可能有限，但他决心将全体工作人员更换为女性。

女性导演并不罕见，尤其在“超级女声”

这个以女性为主的选秀节目中，因此剧组招聘了大量女性员工。

“超级系列”

综艺节目每年变换主题：今年主打“超级女声”

，明年将变为“超级男声”

，这样交替举行能避免观众因频率过高而感到厌倦。

第三年则计划推出“超级演员”

，不分性别，旨在选拔有表演天赋的人才，并进入内部的培训计划接受系统培训，这个计划不对外开放报名。

当然，仅靠一个综艺节目难以满足全部需求，但“超级系列”

能够提前启动，而其他节目不必急于上线。

“奔跑吧”

作为第二选择，是因为何宇柱认为户外真人秀极具吸引力，而目前市场上大多数是室内真人秀，户外节目比较稀缺。

第三个计划是一档由专业设计师参与的家装节目，类似节目未来非常受欢迎，能够持续制作。