这就导致了在方案讨论会上，双方产生了激烈的分歧，如同两条奔腾的河流在这里交汇碰撞。新员工们坚持认为创新是推动建筑行业发展的核心动力，不能因为实用性而牺牲创意。小王有些不服气地说：“我们不能总是按照传统的思维模式来做设计，应该大胆创新。建筑不仅仅是一个遮风挡雨的场所，更是一件能够体现时代精神和文化内涵的艺术品。如果总是被实用性所束缚，那我们的建筑就会失去灵魂。” 他的眼神中充满了对自己创意的坚持和对传统观念的挑战。

老员工张师傅则回应道：“创新是好的，但也要考虑实际情况，不能只追求外观的独特。建筑是一个需要长期使用的实体，它必须要安全可靠，成本也要在可承受的范围内。如果一个建筑设计得再漂亮，但却存在安全隐患或者造价过高，那它就不是一个成功的设计。” 张师傅的话语中透着多年来积累的经验和对建筑行业现实的深刻理解。

李寻欢得知这个情况后，就像一位睿智的舵手，决定亲自参与到项目的协调中来。他深知，这个矛盾如果不妥善解决，不仅会影响项目的进展，还会破坏新老员工之间的和谐关系。于是，他组织了一次专门的研讨会，就像搭建了一个平等交流的舞台，让新老员工们能够坐在一起，心平气和地充分阐述自己的观点。

在研讨会上，李寻欢首先发言，他的声音沉稳而有力：“新员工们的创新思维是我们非常需要的，就像新鲜的空气，能够为我们这个团队带来新的活力和灵感。老员工们的经验也是我们宝贵的财富，就像坚实的基石，支撑着我们走过了无数的风雨历程。我们要找到一个平衡点，将创新与实用相结合，就像在天平的两端放上合适的砝码，让它们达到完美的平衡。” 他的话就像一把钥匙，打开了新老员工们互相理解的大门。

在李寻欢的引导下，新老员工们开始重新审视彼此的方案。小王主动向张师傅请教结构方面的知识，他虚心地说：“张师傅，我在结构方面的知识确实比较欠缺，您能给我讲讲怎样才能在保证外观独特的同时，提高结构的稳定性吗？” 张师傅看到小王的态度转变，也很乐意地分享自己的经验：“小王啊，你看这个结构，我们要考虑到力的分布和传递，像你设计中的这个曲线部分，如果我们在这里加上一些支撑结构，既能保持外观的美感，又能增强稳定性。还有成本方面，我们可以寻找一些性价比高的替代材料，既能达到相似的效果，又能控制成本。”

通过这样的交流，他们融合了新老方案的优点，就像将两种不同颜色的丝线编织在一起，形成了一个既富有创意又实用可行的设计方案。这个方案在保留了小王方案独特外观的同时，通过张师傅的经验优化了结构和成本，就像一艘既拥有华丽外观又具备坚固船体的轮船，能够在项目的海洋中顺利航行。

这个项目中的小插曲让新员工们深刻地意识到，在实际工作中，理论知识和实践经验就像鸟之双翼、车之两轮，需要相互补充、相辅相成。同时，也让老员工们看到了新员工们的潜力和活力，就像发现了隐藏在深处的宝藏，开始对新员工们刮目相看。

与此同时，宏盛集团仍然像一只隐藏在暗处的恶狼，没有放弃对寻欢集团的打压。他们得知寻欢集团新员工在项目中遇到的困难后，就像闻到血腥味的鲨鱼，试图挖走一些新员工。他们派出了自己训练有素的猎头团队，这些猎头就像一群狡猾的狐狸，向寻欢集团的新员工们抛出了诱人的橄榄枝，承诺更高的薪资和更好的职位发展。

有部分新员工受到了诱惑，开始动摇。毕竟，更高的薪资就像一颗闪闪发光的钻石，对刚刚步入职场、面临生活压力的他们来说有着巨大的吸引力；更好的职位发展就像一条通往成功的捷径，让人难以抗拒。李寻欢了解到这个情况后，并没有采取强制留人的措施，而是像一位智慧的长者，再次与新员工们进行了坦诚的交流。

他把新员工们召集到一个宽敞明亮的会议室里，会议室的墙上挂着寻欢集团的发展历程图，仿佛在诉说着集团一路走来的辉煌与艰辛。李寻欢坐在会议桌的一端，眼神温和而坚定地说：“我理解你们面临的选择，每个人都希望有更好的发展，这是人之常情。但寻欢集团是一个充满机会的地方，我们就像一艘正在破浪前行的巨轮，正在快速发展。你们在这里能够获得的不仅仅是薪资，还有成长的空间和实现梦想的机会。”

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