三条俊景毕竟是原府中长尾家的同族重臣，曾经还与长尾为景一同并肩作战过，其作战经验还是较为丰富的。

当三条俊景在得知小国势因抢夺自己主动丢弃的粮草辎重而散乱不堪，且黑泷城的守军没能与之合流的消息后，当机立断率麾下马廻众调转马头，向小国势发起了突袭。

小国势毕竟兵力寡少，再加上过于分散，以及正在争夺三条军遗弃的粮草辎重，所以当三条军袭来之际小国重赖根本无法组织起有效的反击，直接是一触即溃。

就连小国重赖本人都身中两箭，最后仅以身免的逃回了天神山城。

而后，三条俊景还下令，将讨取的六十余颗小国势武士、足轻的首级陈列在黑泷城外，以此来震慑黑泷城的守军。

随着小国重赖的兵败，就导致了黑泷城更加孤立，形势也更加危急。

而现如今，上条清定所能调动的兵力、武将实在是少之又少。尤其是鱼沼郡，他是一名家臣都调动不了——积雪过于深厚，导致无法行军以及运输粮草辎重。

那，该怎么办？只好疑人要用，用人要疑了！

需要特别强调的是：这个原则并不是没有选择之下的无奈妥协，而是管理学的真谛。

诚如上条清定所担心的那样，在这个世界上是没有完人与理想工况的。但，考虑到一名主君既没能力也无精力事必躬亲，所以就只能疑人要用。既然人才的确存疑，领导者就需要制定有效的措施以确保既定目标的实现，此即用人要疑。

也就是说，所谓用人要疑，并不是说要猜忌人才，而是要预料到：人才的能力有其边界，确实存在力有不逮的状况；事情的发展可能远超预期，导致计划跟不上变化；人才的忠诚堪忧，一旦受到诱惑，存在变节的风险。

而作为应对，领导者：有义务为人才搭建合适的平台，以便在资源分配、政策制定上给予其最大的支持；有责任拟定备用方案与纠偏预案，以便有效约束疑人不犯方向错误。只有如此，才能既保障疑人的行动不出圈，又能激发其主观能动性。