5. 协议的变更和解除条件:规定在何种情况下可以变更或解除协议。
6. 保密条款:对涉及定向单位的商业秘密或敏感信息,考生可能需要承担保密义务。
7. 争议解决方式:明确如发生争议,通过何种途径解决,如协商、仲裁或诉讼。
8. 其他条款:可能包括协议的生效条件、协议的份数及各方持有情况等。
需要注意的是,具体的定向培养协议内容可能因地区、单位和学校的不同而有所差异。
对于在职考生而言,选择定向培养还是非定向培养取决于多种因素。
如果您所在的工作单位支持您深造,并且愿意在学费、工作安排等方面提供支持,同时您也愿意在毕业后回到原单位继续工作一定年限,那么定向培养可能是一个较好的选择。定向培养能保证您在深造期间与单位保持联系,学业结束后能顺利回归原工作岗位,职业发展具有一定的连续性和稳定性。
然而,如果您希望在毕业后有更广阔的职业选择空间,不受原单位的约束,或者原单位无法提供相关支持,那么非定向培养可能更适合您。但需要注意的是,非定向培养可能需要您自行解决学费等问题,且毕业后需要自行寻找就业机会。
总之,在职考生应综合考虑自身职业规划、单位支持情况、经济状况等因素,权衡定向和非定向培养的利弊,做出最适合自己的选择。