你还知道哪些保障派遣工权益的案例呢？欢迎在评论区分享哦！让我们共同为构建公平、和谐的劳动关系而努力！

《派遣工权益保障的法律“保护伞”》

派遣工的权益保障离不开法律的支持，下面就为大家介绍一些关于派遣工权益保障的法律法规，看看这些法律法规是如何为派遣工撑起一片蓝天的！

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律对劳务派遣作出了专门规定，明确了派遣单位、用工单位和派遣工三方的权利义务，为派遣工的合法权益提供了法律保障。

2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步细化了《劳动合同法》中的相关内容，对派遣工的合同期限、同工同酬、社会保险等方面做出了具体要求。

3. 《社会保险法》：派遣工同样享有参加社会保险的权利，这部法律明确了派遣单位和用工单位在社会保险缴纳方面的责任。

4. 《劳动争议调解仲裁法》：当派遣工与派遣单位或用工单位发生劳动争议时，可以依据此法律通过调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。

这些法律法规就像一把把“保护伞”，为派遣工的权益保驾护航。当然，要想真正实现派遣工的权益保障，还需要各方共同努力，确保这些法律法规得到有效执行。 你对这些法律法规有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论哦！

《派遣工维权指南：劳动仲裁的路径与技巧》

当派遣工的权益受到损害时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。下面，我们就来了解一下派遣工如何进行劳动仲裁，以及在这个过程中需要注意的一些事项。

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，派遣工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到了损害。

2. 提交申请：派遣工可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，填写相关表格并提交证据材料。