他们的竞争对手很强劲，团队里不少成员都面露难色，想要放弃，找了很多理由认为不可能完成这个任务。安然却信心满满，她将自己抗癌期间积累的坚韧不拔精神传递给队员，多次和团队伙伴沟通和修改方案。终于到了汇报方案的时候，她把精心打磨的策划营销方案打印制作成精美的册子，亲自带队去和对方谈判。

在谈判桌上，甲方开始时比较傲慢，一副不以为然的态度。安然也不卑不亢，据理力争，反而让甲方另眼相看。安然以真诚和独特的见解打动了对方高层。会议结束后，甲方让他们先回去等消息。尽管表面安然不慌不忙地离开，其实内心也是暗潮涌动。

她回到公司就让秘书帮忙关注电话和邮件。到了下午五点，他们终于收到了甲方的邮件，里面提到他们入选了。最终双方成功签约。她的团队欢呼雀跃，对她更是钦佩有加，往后的工作中，团队的成员对安然更加信服。

而乐飞这边，他已经担任公司的副总，平时工作比较繁忙，但是他还是愿意花时间陪伴家人。随着孩子逐渐长大，面临升学择校问题。他们之前的房子的学区比较一般，文倩的妈妈急得不得了，已经在想办法四处奔走，找名校的学位。

乐飞他和文倩也抽空四处考察学校，忙得不可开交。小朋友却告诉他们，他还是想要和幼儿园的同学一起上小学。虽然安然妈妈也张罗他们去私立学校面试，但小朋友不配合。面试效果不佳。

这还让文倩妈妈唠叨好几天。乐飞夫妻俩商量后觉得还是让孩子选择吧，只要他开心。而且小学是培养学习习惯的时候，和去什么学校其实关系不是太大。他们不想孩子太累，并不打算让他随大流上很多培训班。

而是给他自己选择喜欢看什么书籍，培养他的读书兴趣，等他再大一点就会有主动学习的欲望。这无疑也是一种教育方式。他们宁可周末多陪孩子去到处玩，寓教于乐，多长见识。

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日子就这样平静而幸福地一天天流淌着。大家都在自己的轨道里忙碌着。安然在职场上不断高升，家庭美满；乐飞一家和欣然一家也各自经营着自己的美好生活，他们之间的友谊在岁月的沉淀下愈发醇厚，成为彼此生命中不可或缺的一部分。

几年后，安然的孩子也到了升学的年龄。由于安然一直在职场拼搏，疏忽了孩子的学业规划。孩子成绩平平，心仪的学校竞争激烈难以考上。安然着急起来，想起乐飞当初对孩子教育的处理方式，便向乐飞请教。

乐飞分享了自己的经验，还推荐了一些适合孩子提升能力的读物和活动。安然调整自己的工作节奏，抽出更多时间陪伴孩子学习成长。

乐飞的公司总部在德国，他们决定拓展中国市场业务，派他主要负责这个重大项目。他可能需要长期的在全国各地出差，让他和家人聚少离多。文倩虽理解丈夫的事业追求，但孩子缺少父亲陪伴偶尔也产生了情绪问题。她自己的工作也是比较忙的，让妈妈帮忙接送孩子。

有时候，文倩的妈妈也是怨言比较多。老人家虽然已经退休了，但是还是想要有些自己的私人时间，她也有自己的娱乐生活需求。他们单位里的一些退休员工的活动，她也很想参加。

她开始有些消极怠工了。让文倩对妈妈有些不满，可是自己的亲妈，能怎么样呢？文倩不得已，就和乐飞商量，不如他们找个保姆阿姨吧，帮忙接送和辅导孩子作业。

乐飞觉得这建议不错。文倩通过朋友介绍，找了个曾经在小城市做过小学老师的已婚女子来做孩子的保姆阿姨。小朋友虽然淘气，但是在这个阿姨的沟通下，还是很听话配合的。这样文倩家庭的问题迎刃而解，他们可以安心投入工作。

安然得知乐飞在负责拓展市场后，也为了还他人情，利用自己的国际人脉资源，给乐飞提供了一些当地合作伙伴的信息，助力项目进展。