为了确保供应链的绿色可持续性，集团建立了一套严格的供应链监管机制。通过定期对供应商进行实地考察、环境评估和社会责任审计，确保供应商符合集团的绿色标准。同时，集团还与供应商建立了长期合作关系，共同开展环保技术研发和创新，推动整个供应链的绿色升级。

（二）全球环保公益行动的广泛开展

除了构建绿色供应链，西门阿曼还积极推动集团在全球范围内开展环保公益行动。集团发起了“守护地球，关爱宠物家园”的全球环保公益项目。

在这个项目框架下，集团在全球各地开展了一系列环保活动。在热带雨林地区，集团与当地环保组织合作，开展植树造林活动，为宠物的自然栖息地恢复和保护做出贡献。每种植一棵树，集团都会在社交媒体上进行记录和分享，吸引了大量宠物主人和环保爱好者的关注和参与。在海洋保护方面，集团组织志愿者清理海滩垃圾，同时开展宣传活动，提高公众对海洋污染危害的认识，倡导减少使用一次性塑料制品，保护海洋生态环境，为海洋生物和宠物的生存环境创造更好的条件。

此外，集团还在全球范围内开展环保教育活动。通过与学校、社区合作，举办环保讲座、工作坊等活动，向孩子们和公众普及环保知识，培养他们的环保意识和责任感。这些环保公益行动不仅提升了集团的品牌形象和社会声誉，还为全球环境保护事业做出了积极贡献。

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三、人才战略与全球协作网络的强化

（一）全球顶尖人才的汇聚与培养

随着集团业务的多元化拓展和全球布局的深入推进，西门阿曼深知人才的重要性。她制定了更加积极的全球人才战略，吸引来自世界各地的顶尖人才加入集团。

集团在全球范围内设立了多个招聘站点，与世界知名高校和科研机构建立了紧密的合作关系。通过提供极具竞争力的薪酬待遇、广阔的发展空间和丰富的科研资源，吸引了一大批在基因科技、智能科技、环保工程等领域的专家和学者加入集团。

为了让这些人才能够充分发挥自己的才能，集团建立了完善的人才培养和发展体系。针对新入职的员工，集团提供全面的入职培训，帮助他们快速了解集团的文化、业务和发展战略。对于有潜力的员工，集团提供丰富的培训和进修机会，包括参加国际学术会议、到知名企业交流学习等。同时，集团还设立了内部导师制度，为每位新员工配备一名经验丰富的导师，在工作和职业发展方面给予指导和帮助。

（二）全球协作网络的优化与拓展

为了更好地整合全球资源，实现业务的高效协同发展，西门阿曼致力于优化和拓展集团的全球协作网络。