“什么？你说韦永浩找来了报社记者，还有仲裁小组？你怎么办事的，刚参加工作的雏吗？”

双星公司的总经理听到副经理的汇报，当场气得就是一顿臭骂，怪这位副手办事不力，公司可是从来没有给辞退员工赔偿的先例。

然而副经理也在叫屈，这事真不怪他，只能怪韦永浩的朋友太有能量了，不是媒体就是裁判组长。

一开始他总不能看对方打个电话就急于妥协，等发现真相后，就为时已晚，搞不定了。

“你还能干点什么，还得我亲自出手。”

总经理气呼呼的挂了电话，然后把电话打给一直关照他的后台领导，让领导帮忙摆平此事。

“仲裁小组的小姚已经过去了，我再干预就不好弄了，到时候把我也要折进去。你们也是，给你们机会都把握不住，这次长个记性，破财免灾吧。”

那位领导说完就挂了电话。

总经理拿着手机愣在原地，没想到事情发展到这么严重的地步了，而且低估了这位辞退员工的能力。

早知道就找别人当冤大头辞退了，现在弄得骑虎难下。

不过他也没有多为难，也就丢一点面子，而且破点财而已，员工的诉求不过就是赔偿一点钱，他完全搞得定。

于是总经理又给副经理打电话。

“你去处理吧，一定要尽快消除影响，就按照韦永浩的要求办，要快，不要拖泥带水了。”

总经理这次下达必须完成的任务。

副经理就很震惊，没想到韦永浩如今的能量大到吓人，居然连总经理的关系户都搞不定了。

反正总经理发话了，他照做就是，所以等副经理回到调解厅后，态度就彻底改变。

仲裁组的姚组长此时再次询问：“双星公司代表，你们对裁决有异议吗？”

那位女员工当即说道：“当然有……”

她的剧本还没更新，所以拒绝任何赔偿。

然而副经理赶紧把她拉到一边，当即向姚组长陪笑道：“我们没有异议，就这样办吧。”

“那好，现在裁定双星公司无故辞退韦永浩事实成立，赔偿8个月平均工资，共计4万元整，并进行当面道歉，认可就请在仲裁书上签字，补偿款需于15日内汇入起诉人的指定账户。”

“啥，辞退一个人要赔四万？抢钱啊！”

那位保安组长从没见过本公司赔别人这么多钱，他们之前辞退的员工多了，过了35岁就有被规划的指标，如果每个辞退的大龄员工都赔钱，那公司不得亏死？

而且这次如果妥协了，回公司后估计要被扣奖金，他可不接受。