戴森语气严肃的向郭凡汇报：“我在会议上提出反对了，但是万弘业并不理会。”

郭凡沉吟道：“你不要公开反驳他了，他这人我感觉有点刚愎自用，说多了，他可能会故意排挤你，更不利于以后的工作。”

郭凡先安慰戴森，让他最近低调一点，此事还要从长计议。

郭凡当即开车去了软件公司，找到安飞和阮佳琪开紧急会议。

其实他两人已经知道这件事了，安飞就说，他去找齐主任，或者更上面的领导，让他们敲打一下万弘业，别让他乱搞。

毕竟他们飞凡软件是点点平台的第二大股东，也有话语权，现任总经理做得太过，会引起危机。

“还是我去吧。”

阮佳琪主动请缨。

郭凡也赞同让阮佳琪去，安飞是个技术型人才，不适合去这些需要交流的场所，阮佳琪在社交方面就比较擅长了，做事也更圆滑。

郭凡嘱咐阮佳琪，要和上面领导重点反映他们的诉求，那就是不要动摇点点平台“微盈利”的根本理念。

创业初期，就是靠这招创造了大好局面，点点公司才能迅速打开知名度，真要是想盈利，等掌握了全国大部分城市的外卖资源，到时候随便搞点什么项目，就有数不尽的钱。

这就好比前世的抖音软件，本来是一个免费分享生活的短视频平台，但是其火爆程度和吸金能力，让很多企业都眼红，甚至还靠着直播带货，把一众老牌的电商企业踩在脚下。

试想一下，砍了外卖员的收入，再增加商家的手续费，点点平台就不会有那么大的吸引力了，最终羊毛出在羊身上，增加的成本，会让普通点餐用户承担，吃一顿饭比去店里贵不少，会让点外卖的次数减少，平台流水减少，商家和外卖员收入减少，点点平台就会失去活力，形成恶性循环。

所以，在还没有形成垄断之前，擅自改变公司创立之初形成的理念，简直是自掘坟墓。

郭凡因为不在点点公司任职，这事只能让手下去办了，不过他也亲自去找了齐主任，说明其中利害关系，让他帮忙给上面通通气。

齐主任虽说已经不负责点点公司的具体事务了，不过因为创办企业有功，上面准备提拔他，据说可能会升处长，他说话还是有份量的。

齐主任也不想自己的心血成果毁于一旦，他就隐晦的表示，此事他会处理的。

官面上的东西，很多都不会明讲，郭凡也是点到为止，回去后就看事件后续发展了。

反正郭凡已经把能想的办法都用上了，就是不知道结果如何。