第1405章 奖励股份

郭凡在和戴森要讨论两个议题,第一个是祖良俊的待遇问题。

祖良俊主导设计出双尾蝎无人机,已被国家认可,足见其能力有多么优秀,甚至上头的专家要和本公司建立合作开发项目,也是因为有祖良俊的原因。

所以祖工是小天才公司最重要的技术人才,必须要笼络住,否则稍有不慎,就会被竞争对手挖走。

寻常的年薪,对这种世界级的工程师,已经不起作用了,关键要一个归属感。

要让属下有归属感,说难很难,说简单也简单,就看老板舍不舍得下血本了。

有些小气老板,对待公司的技术大拿,只画饼,不给粮,以至于大拿跳槽高升走了,他们后悔都来不及。

对于技术大拿,光提高年薪作用不大,因为其他公司基本上出的起价格,那么另外笼络大拿的有效办法,就是归属感和荣誉感。

郭凡就提出给祖良俊公司股份,这样祖良俊为公司创造的利益越多,他拿的分红也越高,这样工作就有劲头。

虽然祖良俊是个老实人,不会轻易跳槽,但郭凡也不会让手下心寒,愿意给祖良俊干股,让他成为公司的小股东之一。

而这个股份奖励戴森都没有,戴森只有年薪和绩效分红。

并不是戴森不值这个价,而是他的资历还不够,需要历练。

像是郭凡手下的头号大将阮佳琪,目前独掌秋秋购公司,郭凡下属中的绝对核心,她就有秋秋购公司的股份。

这样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定,她跳槽去任何一家公司,都不可能有如今的身份和条件。

除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当老板,才可能离开。

不过她离开郭凡创造的环境之后,能不能有今天这种成就,就不好说了。

其实只要是聪明人,就知道郭凡旗下这么多企业能有今天这个规模和效益,都是郭凡指导有方,那些盈利的公司,换成其他一个正常管理者,基本上业绩都不会太差。

所以郭凡旗下公司效益这么好,主要功劳不是总经理带来的,核心在于郭凡的经营思路、以及对市场的精确把控。

只要是能被郭凡看中担任一个产业的负责人,都是头脑聪明的人,比如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等,他们都在郭凡手下工作的很开心,不会像其他公司的那种业绩压力,也不会被大老板骂,还有可观的收入和业界名气,出去在任何一家同行公司,也不可能有这样的舒适的环境和待遇了。

因此郭凡精心培养的手下,是不会离开他跳槽,因为外面没有郭凡这里好,这也是郭凡的驭下之术。

但郭凡也不是一碗水端平,并不是总经理就会给股份,还是要看个人能力和信任关系。