既然保护不了我下面人的利益，干着也没意思！”

我拿出了劳工合同，放在他面前，轻轻的点了点上面的条款，道：“合同规定，你们负责上班干活，老板负责到点儿发工资。

这是彼此的约定。

你同事迟到了，这是事实。

迟到的人，拿不到全勤奖，难道不应该吗？

不论那马来人，有没有被老板抓到，都不影响你要罩着的那个同事，他本身迟到了。

你现在跳出来，企图对老板的决策指手画脚，教他应该怎么经营管理，这是你越矩了。

你跳出来的目的，是想要维护公平。

但迟到了，还想要全勤奖，这个要求本身，就不占理儿了。

你不占在理儿上，你谈的什么公平？

你这要求，对公司公平吗？

如果你不干了，你不但损失了自己赚钱的机会，你还失去了维护公平的机会。

现在你还是个小主管，你下面还罩着其他人呢！

你如果因为一个不占理儿的要求，怒而辞职了，公司下次安排过来的主管，他能公平吗？

你以为你大不了，就辞职不干了？

你如果不干了，既对不起自己，也对不起兄弟，更对不起远在国内的父母，还有你的老婆和孩子。

你回国之后，要是让你的亲人知道，你是因为一个不占理儿的理由，想强势压迫公司，未能如愿，才辞职的，她们会不会对你更失望？

这是找了个什么老公，智商不高，脾气又不好，但野心却不小。

还想小王欺负大王？！”