“嗯，主任您本身就是我们医院的一张名片，有您出马，相信一定会成功。您提到的培训，也是我一直想做的，主任您打算请谁来讲？”晓春问。

“请人？请人来不及了，谁也不请，我来讲。我打算用一周的时间讲完，并要求她们参加考试，不及格的，要对着我的课件继续学习，直到及格为止。”在陈浩的心中，根本就不打算请人。

“太好了！想不到主任还会做礼仪培训。”

“呵呵，我这是赶鸭子上架啊。这几天晚上，我把课件做好，下周就开始培训。”是啊，如果请人，被请的人，这些时间，可能仅能用来做PPT。

“好，现在时间刚好九点，我把护士们叫进来开会。”晓春说罢，便走出去，将护士们叫了进来。

包括晓春在内，一共八位护士，估计原来的那位准主任，已经和她们开过多次会了，陈浩则是第一次与她们见面和开会。

晓春做完介绍后，陈浩便直截了当地将任务布置下去，并请晓春负责监督和执行，同时，也请她们有什么意见和建议，及时提出来，尽量在开业前，将可能的漏洞堵上，将最美好的一面呈现出来。

周四的下午和周五的一天，陈浩亲自出马，逐一到相关的辅助科室，拜访他们的科室主任，如果科主任不在，陈浩便电话联系他们。

出乎意料的是，他们无一例外地表示对陈浩的支持。个别主任说得更加直接，只要您一个电话，我保证解决问题。

感动之余，更多的是感慨，在陈浩的记忆中，他没有为这些主任们，提供过什么特别的帮助，但他们却给予了陈浩肯定的承诺，这份承诺，弥足珍贵。

看来，坚持做人和做事的原则，本身也是一种无形的财富。

周一上午，陈浩照常出诊。

陈浩每次出诊，都会提前半小时到诊室，提前做好开诊的所有准备。 「投票票或加入书架收藏阅读，都是对秀才的最大支持！」