不过照章办事虽好，却还不是最好的管理制度，最好的管理制度那就是建立起一套符合自己的企业文化了，每位员工受到这种文化的熏陶就会自发的为企业着想，企业有困难就是自己有困难，这样的企业想不强大都难，但同时这样的企业也很稀少，在刘琅的前世，能做到这一步的无不是那些巨头级别的企业。

“以上三种就是企业管理的三种境界，孙大哥，你想要达到什么境界呢？”

刘琅看着面前已经“傻了”的孙明凡，旁边则是同样“傻了”的陈凡和另外两人。

刘琅的这套管理制度三境界理论当真是石破天惊横空出世，对于孙明凡来说简直是闻所未闻呀！

照章办事他是知道的，其实现在的工厂里很多都有厂规，不能迟到早退的条文谁都知道，只是缺乏惩治机制，时间久了就成了废纸一张，刘琅现在把惩治条例也白字黑字写了出来，同时要求厂长工人一视同仁，这就是个创新，孙明凡从没有想到过。

但是企业文化是干什么东西？别说孙明凡这位高中毕业生了，就是陈凡等几位名牌大学的研究生也没听说过。

“好吧……这的确是有点太超前了！”

刘琅也认识到了这一点，建立企业文化，在二十多年后是每一家企业都知道的，但是现在，大多数的工厂连第二个境界都做不到，更不说是第三境界了，这的确不是他们能明白的。

“孙大哥，企业文化你不用去管，你现在要做的就是针对三厂制定出适合它发展的规定，这才是当务之急。”

“刘琅，您给我的已经很好了，我脑子笨，比不得您！”

刘琅在孙明凡眼里形象再次提升，几乎到了“无所不知”的境界了。

“呵呵，孙大哥你过奖了，这企业管理可不是在书本上学到的，而是在不断实践中摸索出来的，我写的这几条还差得远呢，这三厂现在和我们华夏工业合作，但你难道永远如此吗？万一哪天我们不合作了，难道你们三厂还要黄吗？你这个厂长要为整个厂子数百名职工负责，要不断让工厂壮大增产，这些我可没写出来，也没能力写，就需要你自己去做了。”