有一次，他们部门负责一个重要客户的项目提案。李云飞和团队成员们经过数周的努力，精心准备了一份提案。他们在提案中融入了最新的市场调研数据、创新的解决方案以及详细的预算规划。

在提案汇报会上，李云飞充满自信地开始讲解。他的声音洪亮，试图将提案中的亮点一一呈现出来。然而，苏瑶听着听着，脸上的表情越来越严肃。

汇报结束后，苏瑶沉默了一会儿，然后说：“李云飞，这个提案看似华丽，但却缺乏核心竞争力。你们过于关注形式，而忽略了客户最根本的需求。”

李云飞心中一惊，他急忙解释道：“苏经理，我们在做调研的时候有考虑到客户的需求，这些方案都是根据调研结果制定的。”

苏瑶站起身来，走到投影仪前，指着提案中的一些内容说：“你们所谓的考虑只是表面的。你看这里，客户最关心的成本控制问题，你们只是简单提及，并没有深入的解决方案。还有这里，对于项目风险的评估，太过笼统。这不是一个专业的提案应该有的样子。”

李云飞听着苏瑶的批评，感觉自己的自信心被一点点地摧毁。他的团队成员们也都低下了头，会议室里的气氛十分压抑。

苏瑶看着李云飞，语气稍微缓和了一些，但仍然很严肃：“这个提案需要重新做。你们要重新深入了解客户的需求，从客户的角度出发，而不是闭门造车。”

李云飞咬了咬牙，说：“好的，苏经理，我们会尽快重新做的。”

回到办公室后，李云飞坐在椅子上，双手抱头，陷入了深深的自我怀疑之中。他想：“为什么我总是做不好呢？我已经很努力地去满足苏经理的要求了，可还是不行。是不是我根本就不适合这份工作？”

他的同事张峰走过来，拍了拍他的肩膀说：“李云飞，别灰心。苏经理的要求确实高，但我们也能从中学到很多东西。”