李云飞和苏瑶精心制定的改革方案，犹如一艘在波涛汹涌的大海中前行的航船，遭遇了重重困难和阻力。

部门内部，一些员工对新方案存在疑虑，他们习惯了过去的工作方式，对于新的变革感到不安。在一次部门会议上，当李云飞介绍新方案时，一些员工的脸上露出了担忧的神情。

“这新方案真的能行吗？会不会太冒险了？” 一位老员工率先提出了质疑。

“是啊，万一失败了，我们岂不是更惨？” 另一位员工也附和道。

面对同事们的疑虑，李云飞努力地与他们沟通，解释新方案的好处。他深知，只有让大家真正理解新方案的意义，才能赢得他们的支持。

“大家听我说，我们现在面临的危机非常严峻，如果不进行改革，我们可能真的会失去工作。这个新方案是经过我们深思熟虑制定的，它有很大的潜力能够帮助公司走出困境。只要我们团结一致，积极配合，一定能度过难关。” 李云飞耐心地说道。

然而，有些同事却并不买账。“这能行吗？别到最后我们还是得走人。” 一位年轻员工抱怨道。

李云飞并没有生气，他理解大家的担忧。他继续耐心地解释：“我们不能因为害怕失败就不敢尝试。新方案虽然有一定的风险，但也有很大的机会成功。我们要相信自己的能力，相信我们可以一起创造更好的未来。”

为了消除同事们的疑虑，李云飞还组织了一些小型的研讨会，邀请大家一起讨论新方案的细节。他认真听取大家的意见和建议，不断完善新方案，让它更加符合实际情况。

在李云飞的努力下，一些员工开始逐渐接受新方案，但仍有一部分人持观望态度。

与此同时，苏瑶在与其他部门协调资源时也遇到了麻烦。其他部门对他们的方案并不看好，认为风险太大，不愿意提供太多支持。

苏瑶来到市场部，希望能得到一些市场调研数据的支持。但市场部经理却摇了摇头：“苏瑶，不是我们不想帮你，只是你们的方案太冒险了。我们不能把有限的资源浪费在一个不确定的项目上。”

苏瑶感到十分沮丧，但她并没有放弃。她知道，要想让其他部门支持他们的方案，就必须让他们看到新方案的价值。

“李经理，我理解你的担忧。但是，我们的方案是经过深入分析和研究的，它有很大的潜力能够为公司带来新的增长点。如果我们不尝试一下，怎么知道不行呢？而且，我们也不是要你们投入大量的资源，只是希望能得到一些数据和信息的支持。” 苏瑶诚恳地说道。