几天后，周宇再次接到银行的电话，王经理告诉他，贷款申请已经通过。听到这个消息，周宇几乎忍不住想要欢呼。他知道，这意味着他终于可以将下田乡的酒厂纳入自己的商业版图。

接下来，周宇立即开始着手准备收购的相关事宜。他知道，自己不仅需要处理好与酒厂的合作协议，还需要制定详尽的重启计划。

在随后的几周里，周宇每天都在忙碌。他和父亲一起走访酒厂，与前任管理层沟通，了解过去的运营状况和面临的问题。虽然酒厂的设备老旧，管理混乱，但周宇的心中始终有着重振这家企业的坚定信念。

与此同时，他也开始为酒厂的未来招聘合适的人才。周宇相信，好的团队是企业成功的关键。经过一番筛选，周宇找到了几位在酒业有经验的管理人才，他们的加入让周宇倍感振奋。

首先是张仁，一位曾在国内知名酒厂担任总监的老手，他对酒的酿造工艺和市场推广都有着深入的理解。张仁虽然年纪稍长，但对高端酒水市场的动向把握精准，而且善于整合资源，特别是他在业内的广泛人脉，成为了周宇新酒厂的一大助力。

接着，周宇又聘请了一位名叫陈晓的年轻酿酒师。陈晓虽然年轻，但已经在国外进修多年，掌握了许多先进的酿酒技术，并在几次国际酒展上赢得过奖项。陈晓的创新意识和对品质的执着，让周宇非常欣赏，正是他想要的那种能够打破传统束缚、为酒厂注入新活力的人才。

还有一位是王丽，一名资深的市场营销专家。她曾成功为多家高端品牌做过品牌推广，对如何塑造高端形象有着敏锐的洞察力。王丽的加入让周宇倍感振奋，她的营销策略不仅帮助新酒厂迅速打入市场，还能够让品牌更具辨识度，成为消费者心中“高品质”的代名词。

这几位人才的加入，让周宇看到了酒厂未来的无限可能。为了让新团队更好地磨合，周宇亲自主持了几次会议，和大家深入交流酒厂的未来发展方向。他不仅要求他们发挥各自的专长，还鼓励团队间的沟通与协作，营造出一个开放、积极的工作氛围。

随着这些人才的到位，周宇对酒厂的未来充满信心。他坚信，一个强大而专业的团队，能够帮助他实现高端市场的布局，进一步扩大整个商业版图。正如他所预料的，酒厂不仅仅是他的一个新项目，它将成为他商业帝国中至关重要的一环。