韩明补充道：“面试的时候，咱们几个都要参与，确保选拔出真正适合公司的人才。”

接下来的几天，大家按照讨论的方案开始行动。韩明负责制定详细的招聘计划和宣传文案，梁建兴联系一些合作伙伴帮忙推广招聘信息，赵丽华则在公司内部宣传员工推荐的奖励政策，刘德宝和庄严准备面试和笔试的相关题目。

消息发布出去后，陆续收到了一些简历，但数量和质量都不太理想。

“这可怎么办？照这样下去，很难招到我们想要的人才。”刘德宝有些着急。

韩明安慰道：“别慌，咱们再想想办法。也许是宣传的力度还不够。”

这时，赵丽华提出：“要不咱们在社交媒体上做一些推广？现在很多人都通过社交媒体找工作。”

于是，韩明安排专人负责在各大社交媒体平台发布招聘信息，并积极与潜在的求职者互动。

经过一番努力，收到的简历逐渐多了起来。

“终于有点起色了。”庄严松了一口气。

然而，筛选简历的过程中，他们发现很多求职者的专业技能和工作经验与公司的需求不太匹配。

“看来还得进一步优化我们的招聘要求和宣传内容，让求职者更清楚我们想要什么样的人。”韩明说道。

大家又重新调整了招聘策略，终于迎来了一批比较符合要求的求职者。

面试的那一天，韩明和其他人早早地来到公司，准备迎接求职者。

第一个进来的是一个年轻人，看起来很有自信，但在回答问题时，却显得有些浮躁，对行业的了解也不够深入。

韩明和其他人交换了一下眼神，心里有了判断。