接下来的几个求职者,各有优缺点,让他们有些难以抉择。
直到下午,来了一个叫林晓的女孩,她不仅专业知识扎实,而且思维敏捷,对公司的发展也有自己独到的见解。
韩明等人眼前一亮,经过深入的交流,都对她非常满意。
“如果能多几个像林晓这样的人才就好了。”刘德宝说道。
在接下来的几天里,他们又面试了一些人,最终确定了几个合适的人选。
新员工入职后,韩明亲自给他们进行培训,让他们尽快熟悉公司的业务和文化。
然而,新的问题又出现了。由于新员工对工作流程不熟悉,导致一些项目的进度受到了影响。
“这可不行,得想个办法加快他们的融入速度。”梁建兴说道。
韩明决定为新员工安排导师,一对一地进行指导。
经过一段时间的磨合,新员工逐渐适应了工作,公司的业务也开始顺利推进。
但韩明知道,人才的培养和引进是一个长期的过程,不能有丝毫的松懈。
就在这时,行业内传来一个消息,一家竞争对手公司因为经营不善,要裁员一批优秀的员工。
韩明觉得这是一个难得的机会,立刻安排人手去联系那些被裁的员工,看是否有愿意加入他们公司的。
经过努力,他们成功地吸引了几个经验丰富的专业人才。
随着公司人才队伍的不断壮大,韩明对未来充满了信心。