店里最开始的时候只有两名员工，后来增加到四人。

筱梦招募来的员工，全都是有饮食行业工作经验的熟手，而且她不看年龄，只要干活干得像样，工资就会给到位。

在筱梦姐妹店铺里工作的所有员工，都干得很开心，老板发工资很大方，准时，还给他们买保险。

这年头，这么大方的老板不多见了，员工们又多是三四十岁的中年人，家里多少都有点负担，工作起来就尽心认真多了，生怕工作出现失误，会被老板开除。

后来筱梦在罗老板的介绍之下，花几百万盘下了一个位于京郊的小型食品工厂。

连同厂里的几十号工人一起收下。

然后筱梦就开始慢慢花钱改造厂里的生产线，引进自动化生产线。

把小食品厂改造成了她的食品连锁店的中央加工工厂。

食品厂需要的工人人数急剧减少，原来的工人被重新安排了去处，不是变成了食品店煎煎饼的操作员师傅，就是变成了各美食店里，给客人拿货称重的销售员。

家里美食店铺店面数量增加之后，因为觉得筱梦一个人会支撑得很辛苦，翠玲不得已开始学习管理。每天再也不是单守着一间店铺，而是要在好多间店铺之间巡视，帮忙发现问题，解决问题。

也听从筱梦和郎律师的建议，去学习了专门的餐饮业管理课程。考了个外国的管理学硕士学位在手。

短短一两年之间，在蔺筱梦的特意培养之下，蔺翠玲的气质发生了翻天覆地的变化。不再是那个畏畏缩缩，在人前讲话都不敢大声的受气小媳妇。