第132章 倍额外薪资奖励

所以,他完全不需要投入精力去筹划安排这些事情。

系统完全让他无视了这种市场所带来的压力。

他现在则将注意力,全部投放在了设备与人方面。

设备方面,取代丝印的镭雕机,汹涌波涛卖的二手的,一台要大几万。

投入设备,使用的次数越多,则产生收益就越多。

但让姜鑫一下子掏这么多钱,他的心,会疼。

不过,等下个月奖励到账后,如果再购买设备的话,就不那么心疼了。

不论是设备还是质保金之类的决策,只要对联鑫发展有帮助,姜鑫一定会不遗余力的付出。

毕竟,唇亡齿寒的道理他还是清楚的。

而质保金在姜鑫考虑中,在联鑫内部会起到一些正向的效果。

对各部门存在有助于建立行业规范,提升自身水平的影响。

从而直接或间接的提高了整个公司产品的质量标准。

作为决策者,姜鑫只负责发号施令。

而推动它的首号人员,则是前不久被姜鑫单独约谈的许庆元。

在公司搬迁后,他将任命许庆元为联鑫公司的管理者代表。

半个小时的时间,姜鑫与童欣欣聊完了质保金以及有关公司影响的事情。

童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。

公司要发展,就不能走寻常路线,要另辟蹊径,走别人不敢走的路。

质保金只是他向客户群体投去的一种自带信任的感观。

下午的时间,姜鑫基本上就与展厅的沙发合二为一了。