经过一番深思熟虑，两人终于有了一些初步的想法。

首先，对于在产量提升任务中表现突出的个人和车间，给予额外的工资补贴。

根据完成的产量超出部分，按一定比例增加当月工资。

这样一来，工人们能直观地看到自己努力工作所带来的实际收益，从而激发他们的工作热情。

其次，设立荣誉奖项，如 “生产标兵”“先进班组” 等。

对获得荣誉的个人和集体颁发奖章，并在厂内醒目的宣传栏展示。

让他们成为众人瞩目的焦点，增强他们的荣誉感和自豪感。

这不仅是一种精神上的鼓励，更是一种身份的象征，让工人们在工作中有了更高的追求。

再者，考虑到工人们的实际生活需求，提供更多的生活物资奖励，如食用油、大米、面粉等。

这些都是日常生活中不可或缺的东西，而且还都是需要凭票才能弄到的。

然而，最重要的是，李怀德提出可以适当让优秀个人的子女进入轧钢厂作为临时工。

要知道，现在的轧钢厂可不是那么容易就能进来的。

一方面，轧钢厂的福利待遇在整个四九城都是数一数二的。

另一方面，轧钢厂能够赚取外汇，在人们心目中的地位极高。说自己是轧钢厂的工人，在相亲市场上都能高人一等。

这个提议一出，刘光齐也不禁眼前一亮。

他知道，这个奖励对于很多工人来说，具有极大的吸引力。但同时，他也担心会因此引发一些不公平竞争或者其他问题。

两人又针对这些奖励方案的细节进行了深入的探讨和完善，力求做到公平、公正、公开，让每一个工人都有机会通过自己的努力获得奖励。