然而，也有一些情况两者薪资待遇无明显差别，比如：

1. 大型正规企业，无论通过何种渠道招聘，都有统一且明确的薪资政策。

2. 当劳动力市场供需平衡，行业薪资标准相对透明时，直招和中介介绍的薪资待遇可能相差不大。

总体而言，不能简单地认为直招或中介介绍在薪资待遇上一定存在差别，需要综合多方面因素具体分析。

在一些技术密集型和专业性较强的行业，直招的薪资待遇普遍可能更好。

比如互联网科技行业，特别是软件开发、人工智能、大数据等领域。由于这些岗位对专业技能要求高，企业往往更愿意通过直招精准找到符合需求的人才，并提供具有竞争力的薪资待遇来吸引他们。

金融行业中的某些高端职位，如投资银行、基金管理等，企业直招时通常也会给出较高的薪资，因为这些职位需要特定的专业知识和经验。

另外，高端制造业，如航空航天、精密仪器制造等，由于对技术和工艺的要求极高，直招的薪资待遇也可能相对较高。

需要注意的是，这并不是绝对的规律，具体的薪资待遇还会受到企业规模、地区经济发展水平、市场供需关系等多种因素的综合影响。