第139章：企业的转型危机

随着时间的推移，慕容晓晓深知，企业的长期生存不仅仅依赖于市场的扩张，更多的是要顺应时代的潮流进行自我革新。尤其是在与张无极的博弈中，她意识到，如果依然停留在传统的经营模式上，终将会被市场的潮流所淘汰。因此，企业的转型已经成为了她无法回避的议题。

但转型不仅仅意味着业务结构的变化，更意味着内部管理的调整和组织文化的重塑。这是一个从根本上改变公司运营方式的过程，同时也注定会带来巨大的风险和挑战。

在公司高层的一次闭门会议上，慕容晓晓坐在会议桌的中央，环视着面前的每一位高管。每个人的脸上都写满了复杂的情绪——有期待、有担忧，也有犹豫。毕竟，这场转型不仅关乎未来的战略方向，还会直接影响到每个人的利益。

“我们现在的经营模式已经到了瓶颈。”慕容晓晓率先开口，声音沉稳却充满力量，“市场环境发生了剧变，消费者需求的变化，以及新兴竞争者的崛起，正在加速淘汰那些没有跟上时代步伐的企业。而我们，必须做出改变。”

“晓晓，我理解你的意思，但我们过去的业务模式成功了这么多年，为什么要突然改变？”财务总监刘志杰皱眉说道，“公司盈利模式已经成熟，任何改变都意味着风险，尤其是在这个市场竞争激烈的时代。”

慕容晓晓沉默片刻，缓缓开口：“刘总，我知道你担心什么。我们过去依靠传统的制造业和线下零售，但现在，线上渠道的发展，尤其是互联网行业的崛起，已经让传统的模式变得越来越脆弱。我们能在短期内维持住，但长期来看，如果不改变，公司很可能会陷入困境。”

她停顿了片刻，目光扫过每一位高层，“这就是我们现在面临的转型危机。我们不改变，可能连未来的生存都没有，而改变则意味着我们必须在现有的业务结构、团队文化，甚至核心价值上进行深刻的自我重塑。这是一个痛苦的过程，但为了公司的未来，我们必须跨越这个门槛。”

大家都沉默了，气氛一时凝重。

高层的会议没有立即得出结论，而是暂时休会，给每个人一点时间去思考和消化。这种转型不仅仅是业务方向上的变化，还涉及到企业文化、员工的适应、客户的需求等多个层面。而更重要的是，转型的过程中不可避免地会有许多利益的重新分配，这也是不少高层人士内心的不安所在。

慕容晓晓在自己的办公室里独自沉思。她清楚地知道，企业转型必须从战略上先行一步，然而，最重要的还是如何让高层和员工们意识到这一点，并且在执行过程中保持足够的决心和一致性。

“晓晓，你是想通过创新产品线，还是通过扩大线上市场来实现转型？”李东南敲门进入，关上门后，他径直走到桌前，坐了下来。