我放轻脚步，走到最后一排空位坐下，仔细观察着学员们的表现。让我感到欣慰的是，经过这段时间的培训，学员们的学习热情高涨，每个人脸上都洋溢着求知的渴望。

我注意到坐在角落里的赵学员，他正聚精会神地听着张老师的讲解，手里拿着笔记本，不时地记录着什么。在小组讨论环节，他总是积极发言，思路清晰，分析问题透彻，很快就成为了小组的核心成员。其他学员也乐于向他请教，他也总是耐心细致地解答。

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看到这一幕，我心中充满了欣慰。赵学员之前一直在外打工，听说村里开办了电商培训班，便毫不犹豫地报名参加了。他学习认真刻苦，进步很快，我相信他一定能够通过电商平台，实现自己的梦想。

这时，我的手机震动了一下，是李经理发来的消息：“佳佳，我给你介绍了几个有潜力的求职者，他们都是刚毕业的大学生，对农村电商很感兴趣，我已经把他们的简历发到你邮箱了，你抽空看一下。”

我连忙点开邮箱，仔细阅读着每一份简历。这些求职者都很优秀，学历高，能力强，而且对农村电商行业充满热情。

下课后，我找到陈强和张老师，兴奋地说：“李经理给我们介绍了几个非常不错的求职者，他们都是……”

我的话还没说完，就被陈强打断了：“佳佳，你回来的正好，我正想跟你说这件事呢！新的培训方法虽然在一定程度上提高了学员们的学习积极性，但是……”

他顿了顿，眉头微微皱起，“我发现，有些学员虽然学习热情很高，但是缺乏实践经验，很难将学到的知识运用到实际操作中。而且，农村电商工作环境相对艰苦，很多年轻人来了之后，很难适应……”

张老师也点了点头，补充道：“是啊，这些都是我们需要认真考虑的问题。如果不能解决这些问题，即使招来了人才，也很难留住他们。”

听到他们的话，我的心不禁沉了下去。是啊，农村电商发展面临着许多挑战，人才问题尤为突出。如何制定更具吸引力的人才策略，吸引更多优秀人才来到农村，扎根农村，是我们亟需解决的问题。

我深吸一口气，看着陈强和张老师，说道：“我们去找李经理谈谈吧……”