在活动中，精心展示了企业的发展成果、创新项目和未来规划。

然而，在招聘过程中，文化差异和语言障碍又成为了不得不面对的挑战。

“在面试中，由于文化背景不同，对一些问题的理解和回答方式存在很大差异，很难准确评估候选人的能力和适应性。”面试官们感到头疼。

汪晨立即组织培训，让面试官们了解不同国家和地区的文化特点和沟通方式。

同时，为新入职的国际人才提供专门的文化融合和语言培训课程。

在引进人才的同时，企业也注重内部人才的培养和提升。

“我们不能只依靠外部招聘，也要让内部员工有成长和晋升的机会。”

为此，家族企业与国际知名的商学院和培训机构合作，为员工提供丰富的在线学习资源和线下培训课程。

但在实施过程中，发现部分员工对培训的积极性不高。

“工作太忙了，没时间参加培训。”

汪悦通过调整工作安排和设立培训奖励机制，提高了员工参与培训的积极性。

经过一段时间的努力，家族企业成功吸引了一批来自世界各地的优秀人才。

然而，如何留住这些人才又成为了一个重要课题。