在大力推进人才战略创新与人才库构建的同时，家族企业敏锐地察觉到构建创新生态系统对于企业持续创新和发展的重要性，于是将目光聚焦于此。汪晨和汪悦深知，在当今快速变化的商业环境中，单打独斗的创新模式已难以适应，唯有构建一个开放、协同、共生的创新生态系统，才能激发企业源源不断的创新活力。

在一次创新生态系统研讨会上，汪晨充满激情地说道：“创新生态系统是我们未来发展的关键，它将整合各方资源，为企业创造更多的创新机遇。”

汪悦接着说道：“没错，我们要打破边界，与各方合作，共同打造一个有利于创新的生态环境。”

为了构建创新生态系统，家族企业首先积极拓展外部创新合作网络。他们与供应商、客户、高校、科研机构、创业公司等建立广泛的合作关系。

然而，在合作过程中，发现存在合作机制不完善、利益分配不均衡等问题。

“有些合作伙伴对合作的预期和我们不一致，导致合作进展不顺利；在利益分配上，也容易出现争议。”合作拓展部门负责人说道。

为了解决这些问题，企业制定了明确的合作规则和流程，确保合作的顺利进行。同时，通过公平合理的利益分配方案，充分调动各方的积极性。

同时，家族企业打造了开放式创新平台，鼓励内部员工和外部合作伙伴在平台上分享创意和技术。

但在平台运营初期，面临着创意质量参差不齐、技术转化困难等挑战。

“很多提交的创意缺乏可行性，而且将创意转化为实际的产品或服务需要克服诸多技术和市场障碍。”创新平台管理部门负责人说道。

企业建立了严格的创意筛选和评估机制，引入专业的技术和市场专家对创意进行评估。同时，提供必要的资源和支持，帮助有潜力的创意实现技术转化。

此外，家族企业加强了知识产权保护和管理。他们制定了完善的知识产权策略，确保企业和合作伙伴的创新成果得到有效保护。

“然而，在知识产权的界定和保护方面，存在一定的复杂性和模糊性。”法律事务部门负责人说道。