企业组建了专业的知识产权团队，加强对知识产权法律法规的研究和应用。同时，在合作协议中明确知识产权的归属和使用规则，避免潜在的纠纷。

经过一段时间的努力，创新生态系统的构建取得了一定的成效。

“通过与外部合作，我们获得了一些前沿的技术和创新思路；开放式创新平台也产生了一些有价值的创意。”创新成果评估部门传来了令人鼓舞的消息。

然而，新的挑战也随之而来。随着生态系统的不断扩大，如何实现有效的协同创新成为了亟待解决的问题。

汪晨和汪悦决定建立协同创新机制。

“我们要打破部门和组织之间的壁垒，促进信息流通和资源共享，实现高效的协同创新。”汪晨说道。

汪悦表示：“对，还要加强对协同创新项目的管理和监督，确保项目按时、高质量完成。”

家族企业建立了跨部门、跨组织的协同创新团队，明确团队成员的职责和分工。搭建了信息共享平台，实时更新项目进展和资源需求。同时，制定了详细的项目计划和考核指标，加强对协同创新项目的跟踪和评估。

为了进一步推动创新生态系统的发展，家族企业注重培育创新文化。

“营造鼓励创新、容忍失败的文化氛围，让每个人都敢于创新、乐于创新。”企业文化部门负责人说道。

企业通过举办创新大赛、奖励创新成果、宣传创新故事等方式，激发员工的创新热情。同时，为员工提供创新培训和辅导，提升他们的创新能力。

此外，家族企业积极参与行业创新联盟和标准制定。