与此同时，公司内部的员工也因为长期的高强度工作和巨大的压力，出现了身心疲惫的状况。一些员工甚至因为身体原因请假休息，导致部分工作进度受到影响。

苏团仔和富商意识到，不能只关注公司的业务发展，也要关心员工的身心健康。他们组织了一系列的员工关怀活动，提供健康咨询和心理辅导，还改善了员工的工作环境和福利待遇。

经过一段时间的努力，公司在成本控制和产品创新方面取得了一定的成果，但市场形势依然严峻。

就在他们苦苦思索下一步对策的时候，政府出台了一系列支持行业发展的政策。苏团仔和富商看到了机会，决定积极响应政策，争取政府的扶持和项目支持。

他们准备了详细的资料和方案，向政府相关部门进行申报。然而，申报的过程并不顺利，竞争对手也在争夺有限的资源，审核标准十分严格。

为了提高申报成功的几率，苏团仔和富商四处请教专家，不断完善申报材料，与政府部门保持密切沟通。

经过漫长的等待，终于传来了好消息，他们的申报获得了批准，公司得到了政府的资金支持和政策优惠。

正当他们准备大干一场的时候，却发现公司的技术骨干被竞争对手高薪挖走，这给新产品的研发和生产带来了巨大的冲击。

苏团仔和富商该如何应对这接二连三的挑战，能否带领公司在危机中实现逆袭呢？