“怎么搞一个副校长出来？”

现在一个问题摆在了了他的面前。

过段时间他就要跟李元龙去什么神秘基地，在那之前学校必须要有一个合适的人帮忙处理一下校内事务的。

但是这个副校长任选能力不仅要强，还有务实，不能搞形式主义那一套。

同时理念方面也要足够开放之类的。

“帮我从现有的国内外学者或管理人才，筛选出合适的副校长人选出来。”

若是直接对外公开招聘，那还得一个个面试评估，这样太费时间了，直接让人工智能出马，最好是调动一些机构的调查数据或人才档案，进行智能数据化筛选，这样处理的速度更快。

不到两天，小黑便筛选出了三人。

赵海源，男，四十岁，取得赢过鹰国桥剑大学国际教育学博士，并提出行之有效的教育方案，曾在香江创办知名的教育学校，以实用技术为民，获得不少企业的认可。

同时，也在国外创办过好几家培训机构，专门培养理工、计算机的技术人才，以技校为主，但是收费过高，不适合在龙国大行推广，在国内的创业的办学以失败告终。

林芝，女，43岁，南方某理工大学的副校长，在位期间获得前任校长的支持，进行了不少有效的教育理念改革，尤其注重人性化教育，憎恶不切实际的就业与毕业挂钩。

但是前任校长病重提前退休养病，新一任的校长将其所有的教学或教育措施全部推翻，经过长时间协商无效后就自行离职，现在正处于待业中。

欧文，男，46岁，龙国人民大学哲学硕士，曾到鹰国桥剑大学进修社会管理学，荣获社会管理学博士，回国在一家民办大专院校担任校长，最后教育观念问题与董事会不合最终离职，现在也是出于待业状态。

这三人从资料来看是没有什么问题，都属于高级人才，但具体能不能通过还需要他亲自面试即可。

于是乎，许黎便让人事处那边给这三位人才进行邀约，如果愿意来燧人学院面试的话，无论通过与否，报销食宿交通费用。

学校人事处很快就行动了起来。